В обсуждении приняли участие пять экспертов — руководители крупных компаний и представители учебных заведений:
Павел Миков, директор Пермского краевого колледжа «Оникс»;
Михаил Пономарев, директор Регионального центра инжиниринга, председатель аттестационной комиссии программ дополнительного образования НИУ ВШЭ-Пермь;
Ольга Коршунова, директор управления персоналом ООО «ПЦБК»;
Алексей Заболотных, директор ООО «Академия бизнес решений»;
Елена Мизева, директор по персоналу ООО «Камский кабель».

Эксперты обсудили, что происходит на рынке рабочих профессий, какие специальности сегодня самые востребованные, где сегодня искать рабочую силу, какие поколенческие особенности есть у рабочих сегодня и другие вопросы.

Как отмечает Михаил Пономарев, сегодня многие предприятия Пермского края начинают профориентационную работу и подготовку будущих кадров со школьной скамьи, формируя у молодежи правильное представление о рабочих и инженерных профессиях.

Еще одним трендом является автоматизация и роботизация процессов, благодаря которым появляются новые интересные профессии по обслуживанию информационных систем. Важно донести до молодежи, что завод сегодня – это не только рабочие специальности, но и абсолютно новые профессии, которые раньше никак не ассоциировались с заводом: это и системные аналитики, которые адаптируют процессы под автоматизацию, и специалисты, выстраивающие операционную деятельность, проектное управление и другие новые специальности.

Эксперты выделили и другие тренды. «Молодёжь сегодня отдаёт предпочтения рабочим специальностям, потому что на данный момент наблюдается сокращение приема в вузы, молодые люди чаще поступают в ссузы. Рабочие специальности — это отличный шаг к самостоятельности, а молодые люди сейчас активны, хотят зарабатывать деньги и быть самостоятельными», - отмечает Алексей Заболотных.

Павел Миков согласен с тем, что ученики после 9-го класса действительно стали чаще отдавать предпочтение среднему специальному образованию. «По многим специальностям очень высокий конкурс. К примеру, конкурс на электрика — 20 человек на место, но самый высокий конкурс на специальность «дизайнер». Для молодых людей она является очень востребованной. Также мы видим, что на многие рабочие специальности увеличивается спрос», — рассказал Павел Миков.

Ольга Коршунова отметила, что сейчас наступило время возможностей. «Сейчас рынок повернулся в сторону людей, можно выбрать себе достойное место работы и достойную профессию. Многие говорят «все пропало, все ушли в оборонный комплекс», но нет, я буду говорить, что это время возможностей», — сказала Ольга Коршунова.

Елена Мизёва заявила, что к современным молодым сотрудникам следует немного по-другому относиться, они не очень хорошо относятся к резкой критике в свой адрес, а предпочитают конструктивную. «Сейчас развивается система работы по подчеркиванию сильных сторон, а не по критике слабых», — пояснила Елена Мизёва. Также она добавила, что заработная плата при выборе места работы не является решающим фактором, так как сейчас она высокая на всех промышленных предприятиях. Кроме зарплаты работнику нужно давать что-то еще - интересный рабочий процесс, хорошую среду.

Предприятия региона проводят активную работу по обучению и развитию своего персонала. Так, «ПЦБК» в игровой форме проводит знакомство с производством, а также обучает управленческим навыкам, повышая компетенции сотрудников. На «Камском кабеле» применяются практики поддержки молодых кабельщиков, среди них – дополнительные выплаты и нематериальная мотивация, мероприятия программы здоровья и деятельность Сообщества активной молодежи.

Полную версию круглого стола «Рынок профессий, HR промышленных компаний, тренды и кейсы» можно посмотреть в видео.