АО «Протон-ПМ» (входит в интегрированную структуру АО «НПО Энергомаш» Госкорпорации «Роскосмос») организовало курсы повышения квалификации для мастерского состава предприятия. Их участниками стали почти 30 протоновцев, в том числе опытные мастера, недавно трудоустроившиеся сотрудники и резервисты, замещающие руководителей. Обучение по программе проводится в рамках федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда».

Предприятие повышает квалификацию мастеров на постоянной основе. В этот раз образовательную программу дополнили практическими заданиями, максимально приближенными к реальным производственным кейсам предприятия. Также разработана и внедрена система оценки, которая помогает отделу развития персонала отслеживать эффективность обучения. Один из его участников, 36-летний Артём Язев, устроился мастером модельного участка литейного цеха месяц назад. «Адаптация в коллективе проходит хорошо: коллеги подсказывают, направляют. К обучению на рабочем месте добавилось приглашение на курсы повышения квалификации. Информация подавалась доступно и станет хорошим подспорьем для дальнейшей работы», – поделился специалист.

Антон Пономарёв, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»: «Производственные мастера — одна из самых востребованных на предприятии категорий сотрудников. От их квалификации зависит эффективность организации работы на участках. Даже окончив вуз, специалист не всегда обладает достаточным объёмом компетенций для этой руководящей должности. Восполнить этот дефицит призваны курсы повышения квалификации мастерского состава. Инструменты оценки, применённые в новой версии программы, будут включены в корпоративный стандарт, который будет разработан до конца этого года».

В данный момент мастера предприятия прослушали уже два модуля программы: «Бережливое производство» и «Охрана труда». В качестве преподавателей выступили сотрудники «Протон-ПМ» Наталья Кондратьева, Евгений Арефьев и Алексей Клещевников. Курсы продолжатся в первой половине 2023 года. Мастерам предстоит освоить такие модули, как «Управление персоналом» и «Производственный менеджмент».

Ранее губернатор Пермского края Дмитрий Махонин неоднократно отмечал особую важность повышения производительности труда для региона. «Все мероприятия нацпроекта направлены на укрепление экономического состояния предприятий, а значит, и на стабильность региона. Кроме того, важную роль играет повышение профессионализма работников. Внедрение компаниями новых подходов в рационализации производственных процессов напрямую связано с себестоимостью продукции, повышением ее качества и конкурентоспособностью на рынке: от того, как мы вовлекаем компании в реализацию проекта, во многом зависит благополучие жителей региона», – подчеркивал глава региона.

Напомним, национальный проект «Производительность труда» призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5% к 2024 году. Для реализации поставленных задач Правительством РФ разработан комплекс мер господдержки бизнеса, который включает финансовое стимулирование, поддержку занятости и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов. На территории Пермского края оператором нацпроекта является Региональный центр компетенций, созданный на базе Регионального центра инжиниринга. На сегодняшний день 112 компаний Пермского края присоединились к нацпроекту.